随着国家资到市场对共享经济的重视和关注，这两年共享经济很火热，但在中国有点显得浮躁和膨胀，资本和平台都是抓着“共享经济”就贴标签共享经济招聘，谁都说自己是共享经济平台，是否真是共享经济模式，需要从正确理解《共享经济》这个词开始，共享经济：一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。有的也说共享经济是人们公平享有社会资源，各自以不同的方式付出和受益，共同获得经济红利。此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。

共享经济牵扯到三大主体，即商品或服务的需求方、供给方和共享经济平台。共享经济平台作为连接供需双方的纽带，通过移动LBS应用、动态算法与定价、双方互评体系等一系列机制的建立，使得供给与需求方通过共享经济平台进行交易。共享经济现象却是在最近几年流行的，其主要特点是，包括一个由第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台。这个第三方可以是商业机构、组织或者政府。个体借助这些平台，交换闲置物品，分享自己的知识、经验共享经济招聘，或者向企业、某个创新项目筹集资金。

以上是对《共享经济》的诠释，在国外做得较好的如：共享车Uber，共享空间Airbnb，技能分享Taskrabbit，共享资金价值Zopa(全球第一家P2P网贷公司)等等。平台公司符合共享经济定义，仅是一个信息平台，不去做固定资产的投入，而反过来看中国的时下正火“共享单车”“共享房”等等“共享经济”平台公司就要打上双引号了，以自己投入购买车或与房地产开发商用固定资产投入方式来作所谓的“共享”，这绝对不是共享经济，最多算是一种新租赁模式，共享经济一定是人人闲置的物品信息资源智慧等通过一个平台高性价比有偿分享给需要的人。

而就在前不久偶然间我了解到一家叫聘才宝的高端猎头中外籍人才简历招聘共享经济电商交易平台，研究了他们的商业模式一段时间后得出，聘才宝用共享经济+B2B2C人才电商模式通过搭建一个年薪30万以上中外籍高端人才简历和职位悬赏招聘信息交易平台，将猎头公司，猎头，人力资源已有的闲置高端人才资源信息通过平台快速变现，同时提高企业招聘效率、降低招聘成本(比传统节约99%以上)，创新高端人才招聘模式，重塑行业生态，打造一个高品质的高端人才交易平台为核心。这让我看到了聘才宝黑科技的魅力所在，真正做到了所有共享经济平台要素，让有闲置人才简历的猎头公司和个人及招聘企业都受益，聘才宝比一般共享经济平台更具有优势，主要人才是企业和社会经济发展的核心要素，只能说聘才宝是我在国内见到最具有优势和市场发展潜力的共享经济平台，这个黑科技必将得到市场和投资人热追。

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