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共享门店股东分红模式 打造双赢局面

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现在共享是趋势,滴滴打车和共享充电宝都是成功的共享模式,未来5年将会进入共享爆发期,快速把你的门店共享给有资源的人,短期内可实现门店业绩翻倍。

2021年,面对互联网直播等新型模式的挤压,我们所有的传统实体人要加速开始进入“门店共享”的改革。

“共享门店”是指将客户、好友、和门店相关行业的人员变成不稀释原始股份、不参与门店经营、不参与原始股份分红条件下的门店“主人”,相当于商家将自身周围的资源整合。

共享店铺系统是连接商家与用户的共享平台,为商家吸引客流量、提升业绩、降低管理成本提供一站式解决方案,同时助力对该行感兴趣的用户转变为分红股东,实现分红收益门店共享,终达到互利共赢。

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1、分红股东主动挖掘自己的人脉资源,发放店铺优惠劵组合礼包,免费帮店铺拓客。

9、员工也是股东,引导店内消费的顾客扫码领券并分享到朋友圈帮助发展新顾客。

9、分红股东系统是独立的系统,自己的独立的H5。自带会员管理系统,实现顾客管理。

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4、全区域不同商户之间的公众号互相推送优惠券卡包,异业联盟门店共享,线下引流。

股东分红系统的大魅力在于以下几点

1、自己开店没有经验,不懂经营,现在只要发发优惠券和朋友打声招呼,就能享受回报了。

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2、客户入股的资金可以提现也可以直接在店内消费,转介绍的客户到店消费就能享受分红,也不承担店内的盈亏风险。

3、资源人脉提升:将自己人脉资源变现的同时互补性行业的人员有机会相互认识,人脉拓展。

4、让共享门店突破边界,销量收入真正倍增裂变。

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5、只要股东的客源到店消费,结算时出示打折卡进行打折,系统就会自动识别是哪位股东的客源。

6、通过共享店铺系统后台给每一位股东发放股东发礼包,贵宾卡存在里,操作简单。

共享门店解决-管理问题

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共享股东并不参与门店管理,不会存在多位领导人意见不合的现象。实体店永远不会倒闭,只有管理不善的实体店才会倒闭。其中,员工管理极其重要,对实体店来说,员工一旦离职、跳槽,随之会带走大量客源,但是共享门店后,员工也可以成为共享股东,参与股东分红,让员工不再是给老板打工,而是给自己打工。

#共享,已成为时代发展的必然#

其实,“共享门店”的推出,一点也不需要惊讶,因为共享,才是如今实体门店发展的新思路。

共享在“互联网+”背景下孕育而生,其共享的理念一经获得共识就在美国、欧洲等信息技术发达的国家迅速流行。

根据美国调研机构皮尤研究中心的《共享、合作与按需:新的数字经济报告》显示:72%的美国人至少使用过11种共享产品,共享经济已经开始影响工业社会以来形成的行业和工作的本质。

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